Dohoda o ukončení pracovního poměru
Dohoda je flexibilnější způsob ukončení pracovního poměru, ale obě strany s ní musí souhlasit. V dohodě lze sjednat různé podmínky, včetně výše odstupného nebo kratší výpovědní doby.
Pravidla pro dohodu o ukončení pracovního poměru
- Dohoda musí být písemná – ústní dohoda není platná.
- Musí obsahovat datum ukončení pracovního poměru – strany si mohou sjednat libovolné datum.
- Musí být podepsána oběma stranami – bez souhlasu obou stran není platná.
- Důvody ukončení mohou být, ale nemusí být uvedeny – pokud jsou však uvedeny organizační nebo zdravotní důvody, zaměstnanec má nárok na odstupné.
- Na dohodu nelze nikoho nutit – zaměstnanec ani zaměstnavatel nemůže druhou stranu k podpisu donutit.
⚠️ Pozor na pojem "výpověď dohodou" – ten neexistuje! Pokud vám zaměstnavatel tento termín předkládá, ujistěte se, že jde skutečně o dohodu, se kterou souhlasíte.
Praktický příklad: Petr dostal nabídku lepší práce, ale chtěl odejít co nejdříve. Rozhodl se pro dohodu se svým zaměstnavatelem. Společně se domluvili, že pracovní poměr skončí za měsíc, což mu umožnilo rychlejší přechod k novému zaměstnavateli.
