Jaké změny pro dohodáře tedy platí od 1.7.2024 ? Doposud bylo možné, že zaměstnanec měl uzavřené dohody o provedení práce s více zaměstnavateli a stát tím přicházel o příjmy na sociálním a zdravotním pojištění.
Nyní jsou nastavena pravidla tak, aby zaměstnavatel nemusel odvádět sociální pojištění, nesmí hrubá mzda zaměstnance přesáhnout 25% průměrné měsíční mzdy, což v současné době představuje 10 500 Kč.
Na jakém principu je postaven celý systém?
Celý princip je postaven na zásadě „ kdo dřív přijde, ten dřív mele“. V praxi to znamená, že
všichni zaměstnavatelé budou povinně podávat měsíční hlášení o uzavřených dohodách o provedení práce. Toto hlášení se bude podávat elektronicky na předepsaném tiskopise s názvem “Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce”. Protože v drtivé většině jsou DPP uzavřeny na max. možnou výši hrubé mzdy (dnes 1 500 Kč) bude to znamenat to, že zaměstnavatel, který uzavře se zaměstnancem DPP jako druhý, bude odvádět sociální a zdravotní pojištění, i kdyby výše mzdy byla stanovena pouze na částku 4 000 Kč
Zaměstnavatelé budou mít možnost nahlédnout do registru dohod o provedení práce, který bude spravovat ČSSZ a zkontrolovat, zda nový zaměstnanec už nemá DPP uzavřenou s s jiným zaměstnavatelem.
Příklad č.1 - v praxi nejčastější
Společnost A: nahlásí jako první ČSSZ dohodu o provedení práce s měsíční odměnou ve výši
10 500 Kč. Odvody nebude platit. .
Společnost B: nahlásí jako druhá ČSSZ dohodu o provedení práce s měsíční odměnou ve výši
4 000 Kč. Odvody bude platit. .
Příklad č.2 - v praxi méně častá
Společnost A: nahlásí jako první ČSSZ dohodu o provedení práce s měsíční odměnou ve výši
6 500 Kč. Odvody nebude platit. .
Společnost B: nahlásí jako druhá ČSSZ dohodu o provedení práce s měsíční odměnou ve výši
4 000 Kč. Odvody nebude platit. .
Příklad č.3 - v praxi spíše výjimečný
Společnost A: nahlásí jako první ČSSZ dohodu o provedení práce s měsíční odměnou ve výši
10 500 Kč. Odvody nebude platit. .
Společnost B: nahlásí jako druhá ČSSZ dohodu o provedení práce s měsíční odměnou ve výši
3 000 Kč. Odvody nebude platit.
Společnost C: nahlásí jako druhá ČSSZ dohodu o provedení práce s měsíční odměnou ve výši
3 900 Kč. Odvody nebude platit. .
Proč v příkladu č.3 společnosti B a C nemusí platit odvody na sociálním a zdravotním pojištění ?
Protože u dohod kdy jsou mzdy nižší než 4 000 Kč Kč, jsou tzv. práce malého rozsahu a neodvádí se z nich zdravotní a sociální pojištění.
