Příspěvek na stravování v roce 2025: Co je dobré vědět
Od 1. 1. 2024 došlo ke změnám v oblasti zaměstnaneckých benefitů, včetně oblíbeného příspěvku na stravování. Přinášíme přehled nejdůležitějších informací, které ocení zaměstnavatelé i zaměstnanci.
Je příspěvek na stravování povinný?
Zaměstnavatel má podle zákoníku práce povinnost umožnit zaměstnancům stravování během směny – to však neznamená, že musí poskytovat finanční příspěvek. Příspěvek na stravování (například ve formě stravenky nebo stravenkového paušálu) je dobrovolný benefit. Poskytuje se jen tehdy, pokud je to stanoveno ve vnitřním předpisu, pracovní nebo kolektivní smlouvě.
Kdy je příspěvek na stravování osvobozen od daně?
Aby byl příspěvek pro zaměstnance osvobozen od daně a pojistného, musí být splněny tyto podmínky:
- Zaměstnanec odpracoval během směny alespoň 3 hodiny.
- Během daného dne nevznikl nárok na stravné (např. z důvodu pracovní cesty).
- Příspěvek nepřesáhne limit – pro rok 2025 je to 123,90 Kč za směnu.
Příspěvek může být poskytnut v peněžní i nepeněžní formě (např. závodní oběd, stravenka, paušál). Od daně je osvobozen vždy jen jeden příspěvek za směnu. U delších směn nad 11 hodin může být poskytnut i druhý příspěvek, který je rovněž osvobozen.
Co je to „směna“?
Směnou se rozumí část týdenní pracovní doby, kterou má zaměstnanec odpracovat podle předem stanoveného harmonogramu. Musí být plánována, nikoli mimořádná (např. přesčas). Přesčasy se počítají zvlášť a příspěvek za ně bývá zdanitelný.
Praktické příklady
- Běžná směna : Zaměstnanec odpracuje plánovanou směnu v délce 8 hodin. Má nárok na příspěvek na stravování až do výše 123,90 Kč, který bude osvobozený od daně.
- Práce přesčas : Zaměstnanec odpracuje po směně ještě 4 hodiny přesčas. Na tyto hodiny nelze poskytnout druhý příspěvek na stravování, protože nejde o plánovanou směnu.
- Delší směna : Zaměstnanec má plánovanou směnu od 6:00 do 18:00. Pokud během této směny odpracuje alespoň 11 hodin (včetně přestávky na oddech), může zaměstnavatel poskytnout i druhý příspěvek, který bude opět osvobozený od daně.
- Práce z domova : Zaměstnanec pracuje na dálku a má harmonogram směn. Pokud prokazatelně odpracuje alespoň 3 hodiny v jednom dni, může dostat příspěvek na stravování, stejně jako při práci na pracovišti.
- Dohody o pracovní činnosti a DPP : Od října 2023 musí mít i zaměstnanci na dohody plán směn. Pokud pracují alespoň 3 hodiny podle rozvrhu, mohou dostat osvobozený příspěvek stejně jako zaměstnanci v hlavním pracovním poměru.
A co bývalí zaměstnanci – důchodci?
Od 1. 7. 2024 je nově osvobozen i příspěvek na závodní stravování poskytovaný bývalým zaměstnancům – důchodcům, a to až do výše 116,20 Kč za jídlo. Jídlo může být konzumováno v jídelně nebo odneseno domů. Nadlimitní částka se zdaňuje.
Příspěvek a mzda
Peněžitý příspěvek na stravování (např. paušál) se vyplácí zaměstnanci, ale není součástí hrubé ani čisté mzdy, pokud je osvobozen od daně. Musí být ale správně evidován na mzdovém listu.
Shrnutí pro zaměstnavatele
- Stanovte pravidla ve vnitřním předpisu nebo smlouvě.
- Sledujte odpracované hodiny – alespoň 3 hodiny = nárok na příspěvek.
- Dodržujte limit pro osvobození – v roce 2025 až 123,90 Kč za směnu.
- Evidujte příspěvky odděleně, zejména kvůli exekucím a daním.
- Nezapomeňte na možnost dalšího příspěvku při směně delší než 11 hodin.
