Výpověď podaná zaměstnancem
Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv, bez uvedení důvodu. Výpověď musí splňovat několik základních pravidel:
Pravidla pro výpověď danou zaměstnancem
- Výpověď musí být podána písemně a doručena zaměstnavateli.
- Výpovědní důvod zaměstnanec uvádět nemusí
- Výpovědní doba je minimálně dva měsíce a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi (Pozor - flexinovela přinese změnu).
- Během výpovědní doby je zaměstnanec povinen vykonávat práci, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne jinak.
- Pokud zaměstnavatel souhlasí, lze pracovní poměr ukončit dohodou i dříve.
- Výpověď nelze vzít zpět bez souhlasu zaměstnavatele.
Speciální případy
- Zaměstnanec může okamžitě ukončit pracovní poměr, pokud:
- Zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo jinou náležitost do 15 dnů po splatnosti.
- Podle lékařského posudku nemůže vykonávat svou práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů nenabídl jinou vhodnou práci.
Praktický příklad: Petr dostal nabídku na jinou práci a podal výpověď v červnu. Jeho výpovědní lhůta začala běžet 1. července a pracovní poměr skončil 31. srpna.
