Výpověď podaná zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Výpověď musí být doručena písemně a řádně odůvodněna.
Pravidla pro výpověď danou zaměstnavatelem
• Musí mít zákonný důvod, který spadá do jedné z těchto kategorií:
- Organizační důvody – zrušení pracovní pozice, přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance.
- Zdravotní důvody – zaměstnanec není způsobilý vykonávat dosavadní práci ze zdravotních důvodů.
- Nesplnění požadavků na pracovní pozici – zaměstnanec nesplňuje stanovené požadavky pro výkon práce.
- Porušení pracovních povinností – zaměstnanec porušuje pracovní kázeň nebo povinnosti závažným způsobem.
• Výpověď musí být písemná a doručena zaměstnanci – jinak je neplatná.
• Výpovědní lhůta je minimálně dva měsíce – začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi. Po flexinovele ZP dojde ke změně - výpovědní lhůta bude běžet od následující dne po podání výpovědi.
• Někteří zaměstnanci mají ochranu před výpovědí – například těhotné zaměstnankyně, osoby na mateřské či rodičovské dovolené nebo zaměstnanci v pracovní neschopnosti.
• Zaměstnanec má v některých případech nárok na odstupné, zejména pokud byl propuštěn z organizačních nebo zdravotních důvodů.
Praktický příklad: Tomáš pracoval ve firmě deset let, ale jeho pozice byla zrušena kvůli reorganizaci. Zaměstnavatel mu dal výpověď z organizačních důvodů, čímž mu vznikl nárok na tříměsíční odstupné.
Co se zahrnuje pod nesplňování předpokladů nebo požadavků
- Nedostatečné odborné znalosti nebo kvalifikace – zaměstnanec nemá potřebné vzdělání, certifikace nebo dovednosti k výkonu práce.
- Neuspokojivé pracovní výsledky – dlouhodobě nedosahuje požadovaných výkonů a cílů.
- Neplnění pracovních povinností – například nesprávné nebo nedbalé plnění úkolů.
- Nedostatečná adaptace na změny v pracovním prostředí – zaměstnanec se není schopen přizpůsobit novým technologiím nebo pracovním metodám.
- Ztráta zdravotní způsobilosti pro výkon práce, pokud to ověřil lékařský posudek.
Povinnosti zaměstnavatele
- Musí zaměstnance předem upozornit na nesplňování předpokladů nebo požadavků a dát mu přiměřenou lhůtu ke zlepšení.
- Písemně zdokumentovat výkonnostní nebo odborné nedostatky zaměstnance.
- Pokud se jedná o odborné požadavky, měl by zaměstnavatel umožnit zaměstnanci jejich doplnění (např. formou školení).
- Musí zajistit, aby výpověď byla řádně odůvodněná a doložená důkazy.
- Pokud se chce zaměstnavatel zaměstnance zbavit pro neuspokojivé pracovní výsledky, musí ho v době 12 měsíců před sepsáním výpovědi písemně vyzvat k nápravě a dát mu na ni taky přiměřenou dobu.
Práva zaměstnance
- Má právo na informaci o tom, jaké požadavky nesplňuje.
- Může požadovat přiměřenou lhůtu k nápravě nedostatků.
- Může se bránit výpovědi soudní cestou, pokud se domnívá, že důvody nejsou oprávněné.
- Pokud je výpověď dána z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti, zaměstnanec má nárok na odstupné podle délky odpracované doby.
Praktický příklad:
David pracoval jako IT specialista, ale firma přešla na nové technologie, které neovládal. Zaměstnavatel mu nabídl školení, které ale odmítl. Po několika měsících neuspokojivých výsledků mu byla dána výpověď z důvodu nesplňování požadavků na výkon práce.
