Zaviněná porušení pracovních povinností zaměstnancem
Zaměstnanec má několik základních povinností. Jejich porušení může být důvodem pro výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru, v závislosti na závažnosti přestupku. Mezi důvody výpovědi patří:
• Závažné porušení pracovních povinností, například:
- Úmyslné neplnění pracovních úkolů,
- Opakované pozdní příchody či absence bez řádného důvodu,
- Neoprávněná manipulace s majetkem zaměstnavatele nebo jeho zneužití,
- Neoprávněné zveřejnění citlivých informací o firmě.
• Porušení pracovních povinností ve zvlášť hrubém rozsahu, kdy může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, například:
- Krádež nebo podvod v rámci zaměstnání,
- Fyzické napadení nadřízeného, kolegy nebo klienta,
- Hrubé porušení bezpečnostních předpisů vedoucí k ohrožení zdraví nebo života,
- Opilost nebo intoxikace omamnými látkami na pracovišti.
• Porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance – pokud zaměstnanec během prvních 14 dní nemoci zvlášť hrubým způsobem poruší stanovený režim, například:
- Opustí místo pobytu v době, kdy by měl být k dispozici kontrolním orgánům,
- Nedodržuje předepsané vycházky.
Výpověď může přijít i po méně závažném porušování povinností. Klíčové jsou dvě podmínky:
- Soustavné méně závažné porušování pracovních povinností – musí se opakovat.
- Předchozí písemné upozornění zaměstnavatelem – zaměstnanec musí být písemně informován o porušování povinností a varován, že by mohl dostat výpověď.
Základní povinnosti zaměstnance
Každý zaměstnanec má povinnost:
- Pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci.
- Využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly.
- Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci, stejně jako interní předpisy zaměstnavatele, pokud s nimi byl řádně seznámen.
- Řádně hospodařit s prostředky svěřenými zaměstnavatelem a chránit jeho majetek před poškozením, ztrátou, zničením nebo zneužitím.
- Jednat v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele – například se vyvarovat střetu zájmů nebo nepoškozovat dobré jméno firmy.
Praktický příklad:
Petr opakovaně přicházel do práce pozdě, což narušovalo chod týmu. Po několika varováních dostal písemné upozornění na možnost výpovědi. Když ani poté své chování nezměnil, zaměstnavatel mu dal výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností.
Stupnice porušení pracovních povinností
Zákoník práce rozlišuje tři úrovně porušení pracovních povinností, které určují možné následky pro zaměstnance:
1. Zvlášť hrubé porušení pracovních povinností (Okamžitá výpověď)
Toto porušení je natolik vážné, že zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, bez výpovědní doby. Typicky jde o případy:
- Krádež, podvod nebo úmyslné poškození majetku zaměstnavatele.
- Fyzické napadení nadřízeného, kolegy nebo zákazníka.
- Opilost nebo užívání omamných látek na pracovišti.
- Hrubé porušení bezpečnostních pravidel ohrožující zdraví nebo životy.
Praktický příklad: Petr byl přistižen při krádeži zboží na pracovišti. Zaměstnavatel okamžitě zrušil jeho pracovní poměr, bez výpovědní doby.
2. Závažné porušení pracovních povinností (Výpověď s výpovědní lhůtou)
Jedná se o závažné jednání, které sice nevede k okamžitému zrušení pracovního poměru, ale je dostatečným důvodem pro výpověď s výpovědní dobou. Mezi takové případy patří:
- Opakované nedodržování pracovních předpisů.
- Hrubé nesplnění pracovních úkolů.
- Vážné narušení dobrého jména zaměstnavatele.
- Porušení interních směrnic, například neoprávněné nakládání s citlivými daty.
Praktický příklad: Lenka neustále ignorovala bezpečnostní předpisy při práci s nebezpečnými látkami, což opakovaně ohrožovalo její kolegy. Po několika varováních dostala výpověď.
3. Méně závažné porušení pracovních povinností (Upozornění a výpověď při opakování)
Tento typ porušení není důvodem k okamžité výpovědi, ale pokud se opakuje a zaměstnavatel zaměstnance písemně upozornil na jeho chování, může vést k výpovědi. Mezi nejčastější případy patří:
- Opakované pozdní příchody.
- Méně závažné nedodržování pracovních pravidel.
- Nedostatečná pracovní morálka (např. časté prostoje, ignorování pracovních pokynů).
Podmínky výpovědi:
- Zaměstnanec musí být předem písemně upozorněn na své pochybení.
- Pokud i přes varování pokračuje v méně závažném porušování povinností, může dostat výpověď.
Praktický příklad: Michal několikrát přišel pozdě do práce bez omluvy. Po písemném upozornění se situace nezměnila, a proto mu byla doručena výpověď.
