Změny v dohodách o provedení práce a pracovní činnosti od roku 2025
Od roku 2025 dojde k několika významným úpravám pravidel pro dohody o provedení práce (DPP) a dohody o pracovní činnosti (DPČ). Jedná se o opatření, která reagují na vývoj trhu práce a potřebu zjednodušit jejich pravidla.
Zvýšení limitu pro odvody na DPP
Hranice, do které se z příjmu na DPP neplatí sociální a zdravotní pojištění, se zvýší z 10 000 Kč na 11 500 Kč měsíčně. Tato změna vyplývá z nové úpravy zákona, která zavádí flexibilní výpočet limitu. Namísto pevně stanovené částky bude limit odpovídat čtvrtině průměrné mzdy pro daný rok, zaokrouhlené na pětistovky směrem dolů.
Pro rok 2025 činí čtvrtina průměrné mzdy 11 639 Kč, po zaokrouhlení to odpovídá nové hranici 11 500 Kč. Tato flexibilní úprava znamená, že se limit bude v budoucnu automaticky zvyšovat, aniž by bylo nutné měnit zákon.
Změny u DPČ (dohoda o pracovní činnosti)
Také u dohody o pracovní činnosti se od roku 2025 zvyšuje hranice pro odvody. Limit se posouvá z 4 000 Kč na 4 500 Kč měsíčně. Tato částka se již nyní pravidelně mění v návaznosti na průměrnou mzdu, protože odpovídá desetině její výše.
Zrušení režimu oznámených dohod
Původní plán na zavedení takzvaných oznámených dohod od ledna 2025 byl zrušen ještě předtím, než začal platit. Tento režim měl zpřísnit pravidla pro uzavírání DPP a zamezit jejich zneužívání. Zaměstnanci by mohli mít pouze jednu oznámenou dohodu s výhodnějšími podmínkami, zatímco další dohody by byly méně výhodné.
Po vyhodnocení prvních dat se však ukázalo, že zneužívání dohod o provedení práce je zanedbatelné. Ministerstvo práce a sociálních věcí proto dospělo k závěru, že původně plánované opatření není nutné.
Postupné změny v zaměstnávání na dohody
Úpravy pravidel pro dohodáře probíhají již několik let. Tyto změny mají přiblížit DPP a DPČ podmínkám běžné pracovní smlouvy:
• Říjen 2023: Dohodáři získali právo na překážky v práci, možnost požádat o neplacené volno a větší flexibilitu v rozvržení pracovní doby.
• Leden 2024: Bylo zavedeno právo na dovolenou pro zaměstnance pracující na dohody.
Co zůstává stejné?
Příjmy do limitu bude možné nadále danit patnáctiprocentní srážkovou daní, pokud zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani (tzv. růžový formulář).
Tyto změny začnou platit od ledna 2025, novela zákona ještě čeká na schválení Senátem a podpis prezidenta. Cílem je zlepšit podmínky zaměstnávání na dohody a zajistit, aby byly férové jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
